1. Objetivo

Esta Política tem como objetivo promover um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo, no qual todas as pessoas sejam respeitadas, valorizadas e tenham igualdade de oportunidades, independentemente de suas características individuais.

2. Abrangência

Esta Política aplica-se a todos os colaboradores, gestores, administradores, estagiários, aprendizes, prestadores de serviços, fornecedores, parceiros e demais partes interessadas que se relacionem com a organização.

3. Princípios

A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão é regida pelos seguintes princípios:

·        Respeito à dignidade humana;

·        Igualdade de oportunidades;

·        Valorização da diversidade;

·        Inclusão e pertencimento;

·        Não discriminação;

·        Ambiente seguro e respeitoso.

4. Compromisso com a diversidade

A organização valoriza e respeita a diversidade em todas as suas formas, incluindo, mas não se limitando a:

·        Raça, cor, etnia ou origem nacional;

·        Gênero, identidade de gênero e expressão de gênero;

·        Orientação sexual;

·        Idade;

·        Pessoas com deficiência;

·        Religião ou crença;

·        Estado civil;

·        Condição socioeconômica;

·        Características físicas, culturais ou intelectuais.

5. Práticas inclusivas

A organização compromete-se a:

·        Garantir processos seletivos justos e inclusivos;

·        Promover igualdade salarial e de oportunidades;

·        Oferecer ambiente acessível e adaptado, sempre que necessário;

·        Incentivar a diversidade em cargos de liderança;

·        Promover ações de conscientização e educação sobre diversidade e inclusão;

·        Combater qualquer forma de discriminação, preconceito ou assédio.

6. Condutas não toleradas

Não serão toleradas condutas como:

·        Discriminação ou preconceito de qualquer natureza;

·        Assédio moral ou sexual;

·        Linguagem ofensiva, piadas ou comentários discriminatórios;

·        Exclusão deliberada ou tratamento desigual;

·        Retaliação contra pessoas que relatem situações de discriminação.

7. Responsabilidades

·        Colaboradores: agir com respeito, empatia e responsabilidade;

·        Lideranças: promover a inclusão, dar exemplo e prevenir práticas discriminatórias;

·        Organização: garantir a aplicação desta Política, apurar denúncias e adotar medidas corretivas.

8. Canal de denúncia

Situações de discriminação, preconceito, assédio ou violação desta Política devem ser reportadas por meio do Canal de Denúncias da organização, que assegura confidencialidade, anonimato e proteção contra retaliação.

9. Medidas disciplinares

O descumprimento desta Política poderá resultar em medidas disciplinares, conforme normas internas e legislação aplicável.

10. Monitoramento e melhoria contínua

A organização compromete-se a monitorar, revisar e aprimorar continuamente suas práticas de diversidade e inclusão, buscando um ambiente cada vez mais justo e representativo.

11. Disposições finais

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação e deve ser amplamente divulgada, sendo de cumprimento obrigatório.